Employer Branding richtig gemacht - wie Sie gute Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden

Das Schlagwort "Fachkräftemangel" ist in allen Zeitungen zu lesen und wird auch in der Politik immer mehr zum Thema. Schon öfter wurde die Bundesregierung zur Erlassung von neuen, oder der Abänderung von alten Gesetzen aufgerufen, um die prekäre Situation zu ändern. Betriebe beklagen sich, dass sie kein geeignetes Personal finden und manche können sogar nur noch eingeschränkt, oder gar nicht mehr öffnen aufgrund des Personalmangels.

Andere Betriebe aber wiederum haben diese Probleme nicht. Sie erhalten nach wie vor genügend Bewerbungen und viel wichtiger noch, das alt eingesessene Personal bleibt weiterhin erhalten, weil sie gerne für das Unternehmen arbeiten und sich wohl fühlen. Was machen diese Betriebe also anders?

Employer Branding Maßnahmen

Heutzutage spricht man häufig von einem Arbeitnehmer-Markt, d. H. qualifizierte Arbeits- und Fachkräfte haben häufig die Wahl zwischen mehreren Jobangeboten. Eine Employer Branding Strategie ist elementar, um die richtigen und gewollten Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Schließlich geht es um eine dauerhafte Steigerung des Employee Engagements, gerade in einer Welt, in der Geld nicht mehr als primärer Motivationsfaktor dient. Je nach Stufe der Employee Experience – Recruiting, Onboarding, Development, Retention und Exit – wirken sich verschiedene Dimensionen, z. B. Beziehungen, Wohlbefinden, Diversität, Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Arbeitsplatzausstattung, Leadership etc, unterschiedlich stark aus.

Zufriedene Mitarbeiter bedeuten automatisch bessere Leistungen

Gut umgesetzte Employer Branding Strategien schaffen positive Mitarbeitererfahrungen und zwar von Anfang an (Rekrutierungsphase) bis der Mitarbeiter sich entschließt das Unternehmen zu verlassen (Exit-Phase). Nur wenn Mitarbeiter durchgängig positive Erfahrungen im Unternehmen machen, dann kommen sie auch gerne zur Arbeit und rufen ihr gesamtes Leistungspotenzial ab.

Feedback Kultur verbessern und pflegen

In regelmäßigen Abständen Feedback von seinen Mitarbeitern einholen ist unerlässlich, denn jeder Schritt im Arbeitslebenszyklus hat potenziell Auswirkungen auf die Arbeitskultur und die Leistung Ihrer Mitarbeiter. Auf diese Weise erhalten Unternehmen ebenfalls Feedback und können somit feststellen, wie gut sie ihre Mitarbeiter unterstützen. Sie werden sehen, Ihre Mitarbeiter sind sicherlich mehr als bereit, Ihnen Feedback zu geben, wenn Sie sie dazu auffordern und das Feedback dann auch gehört wird d.H. wenn die kritisierten Punkte in Folge dessen auch tatsächlich umgesetzt werden.

Kreative Prozesse

Man sagt doch so schön, "der erste Eindruck zählt!". Warum sich also nicht besonders Mühe beim Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter zu geben? Dies ist ein entscheidender Meilenstein auf dem Weg eines Mitarbeiters und es ist der Beginn all dessen, was Mitarbeiter in der Organisation erleben werden, was sie mit der Organisation assoziieren und was sie über sie denken. Es ist der erste wirkliche Einblick in die Kultur Ihres Unternehmens und soll neuen Mitarbeiter bei der Entscheidung helfen, ob sie ein Teil dieser Organisationskultur sein wollen oder nicht.

Wir-Gefühl stärken

Forcieren Sie die übergreifende Zusammenarbeit: Ihre Mitarbeiter interagieren und arbeiten im Laufe ihrer Betriebszugehörigkeit mit vielen anderen Kollegen, Führungskräften und Teams zusammen. Jedes Teammitglied und jede Tätigkeit trägt in irgendeiner Weise zu den Erfahrungen von Mitarbeitern bei. Ob gute oder schlechte sei dahin gestellt - aber seine Sie sich dessen bewusst und bemühen Sie sich deswegen die Interaktion im Team, beim Teammanagement und bei den Führungskräften zu verbessern.

Setzen Sie all dies bereits in Ihrem Unternehmen um? Wunderbar! Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und viele gute Mitarbeiter.

Brauchen Sie ein wenig Hilfe? Sehr gerne! Nichts lieber als das, denn das Thema liegt uns sehr am Herzen und wir freuen uns, Sie und Ihr Unternehmen bei der Umsetzung der richtigen Employer Branding Strategie unterstützen zu dürfen. Kontaktieren Sie uns jederzeit!